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Era el orgullo de una familia quirihuana, un joven bueno, esforzado y trabajador. Tristemente este fin de semana, y seg\u00fan la informaci\u00f3n aportada por Carabineros, D.M.F de 23 a\u00f1os, se habr\u00eda quitado la vida al interior de La Moneda, lugar donde trabajaba como parte de la Guardia de Palacio.<\/p>\n\n\n\n
Si bien se desconocen los motivos que habr\u00edan llevado a este joven a tomar esa decisi\u00f3n, es imposible que esta situaci\u00f3n no nos lleve a reflexionar sobre c\u00f3mo el acoso laboral, el hostigamiento y el maltrato pueden destruir por completo a una persona.<\/p>\n\n\n\n
En enero de este a\u00f1o, el suicidio de una funcionaria del Ministerio de Hacienda tambi\u00e9n nos enfrent\u00f3 a esta dolorosa realidad, y es que el bienestar emocional en el trabajo sigue siendo una deuda pendiente en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Estos casos no solo dejan en evidencia el impacto del hostigamiento, sino que tambi\u00e9n recalcan la responsabilidad que tienen los empleadores de generar entornos respetuosos y seguros, basados en priorizar y valorar a cada persona.<\/p>\n\n\n\n
El acoso laboral es un tema que, a pesar de ser (lamentablemente) tan com\u00fan en los ambientes de trabajo, sigue siendo un tema tab\u00fa, que a menudo se minimiza, se niega o se silencia, principalmente por miedo a represalias y\/o a perder la fuente laboral que hoy en d\u00eda es tan escasa. Adem\u00e1s, el hostigamiento no solo se limita a insultos o humillaciones directas, ya que tambi\u00e9n puede manifestarse de otras formas: exclusi\u00f3n social, distribuci\u00f3n de tareas injustas, amenazas veladas, manipulaci\u00f3n emocional, acoso sexual, entre muchas otras.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el Instituto de Seguridad Laboral, el impacto de estas pr\u00e1cticas va mucho m\u00e1s all\u00e1 de las paredes de la oficina. Este maltrato afecta la salud mental y f\u00edsica de los trabajadores, deteriorando su autoestima, su bienestar emocional y su equilibrio psicol\u00f3gico en todos los \u00e1mbitos de su vida, social y familiar.<\/p>\n\n\n\n
En mi rol como Trabajadora Social, fui testigo muchas veces de esta situaci\u00f3n. Trabajadores que me contaban como su calidad de vida y bienestar se iba deteriorando a medida que la presi\u00f3n se intensificaba, el aislamiento, esa sensaci\u00f3n de que no hay oportunidad de salir de ese c\u00edrculo vicioso, y muchas veces el pensamiento suicida empezaba a tomar forma en esa desesperaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, en mi rol como concejala, desde que asumimos el 6 de diciembre de 2024, he planteado este tema en las sesiones de concejo y lo seguir\u00e9 haciendo, ya que, tanto las municipalidades, como otros estamentos p\u00fablicos y privados, deben tomar conciencia de la gravedad de este problema. Las organizaciones deben implementar pol\u00edticas claras contra el acoso laboral, fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, brindar apoyo psicol\u00f3gico a los empleados y tomar cartas en el asunto cuando son testigos de hostigamiento y maltrato.<\/p>\n\n\n\n
No debemos olvidar nunca que detr\u00e1s de cada n\u00famero en las estad\u00edsticas de suicidio por acoso, detr\u00e1s de cada tragedia, hab\u00eda una vida humana que merec\u00eda mucho m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Carolina Ch\u00e1vez \u2013 Concejal de Chill\u00e1n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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