{"id":4814,"date":"2023-12-27T08:50:00","date_gmt":"2023-12-27T11:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chillanonline.cl\/V7\/?p=4814"},"modified":"2023-12-27T13:24:18","modified_gmt":"2023-12-27T16:24:18","slug":"puertos-de-talcahuano-se-recertifico-por-otros-3-anos-en-la-norma-chilena-de-igualdad-de-genero-y-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.chillanonline.cl\/V7\/2023\/12\/27\/puertos-de-talcahuano-se-recertifico-por-otros-3-anos-en-la-norma-chilena-de-igualdad-de-genero-y-conciliacion\/","title":{"rendered":"Puertos de Talcahuano se recertific\u00f3 por otros 3 a\u00f1os en la Norma Chilena de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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SernamEG Biob\u00edo, Directorio, trabajadoras y trabajadores participaron en ceremonia donde se destac\u00f3 el liderazgo de la empresa portuaria y su mejora continua en la aplicaci\u00f3n de la NCh 3262-2021.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto no ha sido un proceso a puertas cerradas, Puertos de Talcahuano ha entregado generosamente los conocimientos y experiencias en relaci\u00f3n al proceso de lo que es la transversalizaci\u00f3n del g\u00e9nero en todo su sistema de gesti\u00f3n a otras organizaciones tambi\u00e9n\u201d, dijo la Encargada del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero del SernamEG Biob\u00edo, Carolina Ruiz Molina, durante el evento con que Puertos de Talcahuano conmemor\u00f3 la recertificaci\u00f3n por otros 3 a\u00f1os de su Sistema de Gesti\u00f3n en Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un nuevo hito de la empresa portuaria, que se suma al de haber sido la primera empresa portuaria en acreditarse en la NCh 3262-2012 (en 2020) y la de convertirse en la primera organizaci\u00f3n en Chile en certificarse en la versi\u00f3n 2021 de la norma (el a\u00f1o pasado).<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl hito que nos convoca es que seguimos a la vanguardia, al lograr que el sistema de gesti\u00f3n que posee la empresa en la materia se renovara por otros 3 a\u00f1os. Eso quiere decir que no nos hemos conformado con la meta, sino que hemos incorporado la igualdad y la conciliaci\u00f3n como una herramienta de mejora continua y, sobre todo, como parte de la cultura organizacional\u201d, dijo el Presidente de Puertos de Talcahuano, Alejandro Tudela.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo solo logramos la recertificaci\u00f3n por tres a\u00f1os m\u00e1s, que era el objetivo central, sino que adem\u00e1s el resultado fue sin no conformidades. Destaco tambi\u00e9n que las medidas que hemos ido implementando, en l\u00ednea con la NCh 3262-2021 y otros aspectos que mejoran el clima laboral, tienen un fuerte componente participativo, ya que se han adoptado tras aplicar encuestas y focus group al equipo. Por \u00faltimo, hay que subrayar que nuestro Directorio tiene mayor\u00eda femenina y que este a\u00f1o se han incorporado m\u00e1s mujeres que hombres a la organizaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3 el Gerente General de la portuaria estatal, Cristian Wulf.<\/p>\n\n\n\n

La NCh 3262-2021 es voluntaria y constituye una oportunidad para que las instituciones diagnostiquen las brechas, barreras e inequidades de g\u00e9nero y de armonizaci\u00f3n entre trabajo, hogar y vida personal. Ello permite que despu\u00e9s se desarrolle e instaure un sistema de gesti\u00f3n, el que es certificado por una empresa auditora.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de Puertos de Talcahuano, los beneficios han sido diversos: un proceso de selecci\u00f3n de personal no discriminatorio; empleo de lenguaje inclusivo en toda su comunicaci\u00f3n interna y externa; y medidas de conciliaci\u00f3n laboral, familiar y personal (como flexibilidad horaria pactada y jornada de teletrabajo, d\u00edas administrativos, entre otras).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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