La institución alcanzó el 1° lugar en la categoría Banca y el 5° lugar a nivel nacional entre las empresas más aspiracionales para trabajar, destacando por su cultura centrada en las personas y su compromiso con el bienestar de los colaboradores.
El comienzo del año marca la publicación de los principales estudios de reputación y preferencia laboral, que evidencian las transformaciones del mercado y las nuevas expectativas del talento joven. Entre ellos, el Top of Mind Index (TOM) Chile 2026, que posicionó a Bci como el banco más atractivo para trabajar entre jóvenes profesionales (1° puesto), ubicándolo además en el 5° puesto a nivel nacional entre 200 empresas evaluadas.
El estudio, desarrollado por “Employer Branding Institute” en 16 países de Latinoamérica, mide de forma cuantitativa la percepción de profesionales menores de 35 años sobre las empresas más valoradas para desarrollar carrera, considerando atributos como reputación institucional, propósito, bienestar y oportunidades de crecimiento. En Chile, más de 10.100 jóvenes profesionales participaron en esta edición.
“Este reconocimiento refleja una tendencia clara. Las nuevas generaciones buscan empresas que valoren su bienestar, escuchen sus necesidades y entreguen condiciones reales de desarrollo integral. En Bci impulsamos una nueva forma de vivir el trabajo, donde el bienestar, la equidad y el propósito compartido son la base del desarrollo personal y organizacional”, señaló Felipe Grohnert, Gerente Desarrollo Organizacional y Talento de Bci.
La distinción se alinea con la consolidación de un modelo de gestión que el banco lleva años impulsando, que pone a las personas en el centro de todas las decisiones, tanto clientes como colaboradores. En noviembre de 2025, la institución financiera anunció el renovado modelo de “Experiencia Colaborador” -cuya última actualización fue en 2022-, iniciativa que fortalece su compromiso con el bienestar integral de los equipos mediante 15 beneficios nuevos orientados a la conciliación entre vida profesional y personal, el desarrollo de carrera y la salud física y mental.
Entre las medidas más destacadas se encuentra la elevación del ingreso mínimo empresa a $1.100.000 pesos, un hito en la industria financiera, y que, junto a otras iniciativas como la extensión de la edad de jubilación de mujeres hasta los 65 años y una perspectiva diversa de familia, incluyendo mascotas e hijastros, reflejan la visión de la institución respecto de la equidad y la valoración de sus colaboradores.
“Este tipo de avances son coherentes con nuestro propósito y con la manera en que entendemos la sostenibilidad. Cuidar a las personas, ofrecerles condiciones laborales justas y facilitar su desarrollo no es una política aislada, sino una convicción organizacional, porque colaboradores contentos se traduce en clientes y accionistas contentos. Toda nuestra gestión se basa en esta ecuación virtuosa”, añadió Grohnert.
El reconocimiento también evidencia cómo el banco ha sabido interpretar las expectativas de las nuevas generaciones de talento, que buscan organizaciones con propósito, equilibrio y desarrollo real. La institución proyecta este liderazgo hacia el futuro a través de una gestión más participativa y flexible, orientada a fortalecer la experiencia y sentido de pertenencia de sus equipos.
“Este reconocimiento nos impulsa a seguir evolucionando hacia una organización más humana y consciente para este 2026, donde las personas encuentren no solo un lugar para trabajar, sino un espacio para desarrollarse plenamente y alcanzar su mejor versión”, concluyó el gerente del banco.
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