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Ministerio de Energía y ONU Mujeres promueven campaña por la corresponsabilidad y coparentalidad en la industria energética

La iniciativa “Cuidemos con Energía” busca fortalecer medidas de conciliación familiar y corresponsabilidad, para fortalecer el ingreso y permanencia de las mujeres en el rubro energético.

El Ministerio de Energía y ONU Mujeres están trabajando en promover la campaña orientada a que las organizaciones del rubro incorporen políticas laborales más inclusivas, con acciones concretas como un decálogo de cuidados, boletines de buenas prácticas y espacios de formación.

El Seremi de Energía, Danilo Ulloa, destacó la importancia de esta iniciativa para fortalecer la equidad y coparentalidad en el rubro. “Mediante esta campaña realizamos un llamado a las empresas a asumir un rol activo en fomentar la corresponsabilidad, porque sabemos que cuando los cuidados se comparten, las mujeres pueden desplegar todo su potencial en la industria. La igualdad de género no es solo un tema social, sino también un tema relevante para el sector energético”.

Los resultados del estudio “Brechas de Género y Derechos Humanos en el Sector Energético 2024”, desarrollado en el marco del programa Energía + Mujeres, revelan que las mujeres representan actualmente el 21,3% de la fuerza laboral en el sector, con fuertes disparidades regionales.

En materia de corresponsabilidad y cuidados, a pesar de que un 77,2% de las empresas ofrece beneficios asociados a la vida familiar, más del 80% de las trabajadoras del sector considera que utilizarlos puede obstaculizar sus oportunidades de promoción; el 34% de las mujeres en energía ha experimentado algún tipo de estigmatización o consecuencias negativas por solicitar o hacer uso de medidas de conciliación de vida personal y laboral , y  solo el 15% considera que su lugar de trabajo cuenta con infraestructura adecuada para apoyar la labor de cuidados.

Esta campaña, que además cuenta con el apoyo de GIZ, MenCare, la Asociación de Mujeres en Energía y la Agencia de Sostenibilidad, constituye un paso decisivo en el compromiso del Ministerio de Energía por cerrar las brechas de género y transformar la cultura organizacional de la industria como uno de los grandes desafíos de la transición hacia las energías limpias.

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